組織としての価値


最近、保険会社との打ち合わせをしていく中で組織的な動きについて確認することが増えてきました。
営業・事務の連携がとれているのか?
各部署の役割や管理体制・・・。
要するに企業として活動しているのか?を問うている訳です。
組織的な動き=組織としての価値=企業価値の重要要素
当たり前です。
ビジネスの姿勢がしっかりしてることを証明できているからこそ顧客・保険会社の信頼を得られると思います。
旺信としてのブランドアイデンティティに従って事業戦略・労務戦略を立て、一つ一つクリアしていきます。

今月、損保ビジネスに否定的だった私の考えを180度変え、弊社のポテンシャルをガッツリ引き上げて頂いた担当者が東京に転勤になります。
彼とは5年間一緒に活動しましたが非常に印象深く素晴らしい経験をしました。
次の赴任地でも大活躍して出世することでしょう(笑)
ありがとうございました。

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