社内ルールを考える!


社内ルールをもっと考える必要がある。
就業規則は元来、社員(正規雇用・非正規雇用)10名以上いる会社は就業規則の届出義務があります。
弊社は10名未満なのですが、就業規則を作成し説明しています。
しかし、運営面で忙しさを理由に怠惰な面が露呈し、11月は大きな問題になりました。
私が45歳になるまでの重要な期間。

旺信はどういう人財を作りたいのか?
どういう価値を提供する企業にしていくのか?
方向性が具体的になり行動・思考が一本化できる!

私も含めて要改善事項として実行します!

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