そもそも・・・


テレワークでできるレベルの部署はいるのか?
休業している社員は余剰人員ではないか?

中小零細企業は、そこまで余力がないので上記を実施するのは難しい。
売上が補償されるのあれば話は別ですが・・・。
大手はこれらの無駄な出費を乗せて中小零細に請求する。
簡単に我々の取り分を削り自分たちはノホホンと。

今回の出来事で見えなかったことがミエル化できて、無駄を省く機会になるのでは?と思います。
今までの労働環境が異常でしたから。

労基(実質解雇できない)
最低賃金
定められた就業時間(有給)
業種関係なく統一の規則にしてしまい、プロフェッショナルを育てられない。
日本は欧米に合わせなくても独自の文化でいいじゃないか?というのが私の持論です。

社会人としての心構えも技術もないのに、給料と待遇だけは良くなれば「ふざけた連中」が増加してくるのは当たり前。
マインドがない金取り主義の連中が増えたら国はおかしくなりますよ。
豊かになりすぎた日本は一度、とことん落ちてみるのもいいかもしれませんね。

ビジネスマンですから、この動きが取りづらい時期はそれなりの時間の使い方をします。
世の中のために尽力するのは、いくらでもできますが利権者のために働くのは勘弁です。
今日も戦略を考えて、新しい仕組みづくりを構築してみようと思います。