組織＝縦
この関係性を明確にしておくことが大切。
フラットな組織は責任の所在がはっきりしないため、コンプラに抵触するような事案が
出てきてもおかしくない。
弊社は完全な縦型組織で運用していきます。
「役員」「執行役員」「役職社員」「社員」「パート」この順番で管理監督を行う。
管理体制を強化していくことで社員・パート全員が緊張感を持って保険・情報管理を遂行できる。
いくら労務関連の法律が労働者側に緩くなっても基本は同じ。
就業規則も労働者は「義務を果たすことで権利」を得るようにできている。
労働契約書も企業と労働者側で取り交わす「プロ契約」であり、勘違いしている人が多い。
会社が求める仕事ができて初めて評価をされるものであり、仕事をしてもしなくても給料を補償するものでは
ない。
この辺も組織的に認識させる必要性があり、来年以降のテーマになります。
数字を伸ばしながら組織を固める。
気を抜かずにやり抜きます！