弊社の核になる人材の判断として、もちろん能力的なものは問いますが「他利の考え」を持っているか？
がポイントになる。
自己判断のみを正しいか？の判断する方は、組織的な動きができないと見るからです。
個性を出したいなら自営業をやればいい。
組織である以上「会社に忠誠心があること」「縦の関係性を理解していること」「あいさつができること」「礼節をわきまえること」など
現代人から見ると昭和的な基準になる。
しかしながら戦力になる人材を考えてみると、この辺の基本ができている。
いつの時代も変わらない。
今は人手不足が問題になっているが、時代は変わり人がいらない時代に変わる。
失業者が大量に出る時代が来ると見ている。
その要因を作ったのが、甘ったるい労働法規であると私は考えます。
いずれにしろ、基本ができている人材は登用し、そうではない方は退場して頂く。
顧客あってのビジネスであり、自分勝手な人を養うもののために存在しない。
今から100年企業になるために、人のクオリティーも上げていきたいと思います。