ブレない経営理念！

2000年から弊社代表として事業運営をしていますが、状況が良い時も悪い時も経営理念を基礎に毎年チャレンジして来たように思います。日々信を得るは王の如し日々信用→信頼を得られる志事を積み重ねていくことによって王のような →続きを読む

守るべき・・・

クライアント＝守るべきパートナー私はこういう定義で顧客を逆選択します。だからこそ保険金請求が起こる事由では、全力で顧客を守り現状回復に努めます。大切なパートナーですからね。時にはプロフェッショナルとして経営者には →続きを読む

野球バカ釣りバカゴルフバカ何とかバカと周りから呼ばれている方は、その道を極めている方が多いと思います。バカになれるほど没頭している。だからこそ探求する。賢くもないのに賢いふりする自称「社会人」が増えている中で →続きを読む

理想と現実のギャップ。ここを埋めるためには現実を真摯に受け止めて分析し即改善しなければならない。問題のすり替えをするということは、いつまでもギャップが埋まることなく残ってしまい、モチベーションに影響する。努力をすれ →続きを読む

いい志事ができ、美味いものが食べられて、素晴らしい場所で英気を養い・・・。健康でないとチャレンジすることが困難になっていく。じゃあ健康を保つ基本って何なのか？もちろん「食事」「運動」「睡眠」など様々な項目はあるでし →続きを読む

２泊3日で仙台から北海道にかけて仕事を兼ねて秋の東北道を楽しみました。私が師事している経営者S氏と新しいビジネスモデルの構想や自社における問題点など多岐に渡り、議論することができました。これから保険業界は大きく転換し →続きを読む

ビジネスは価値の交換が基本。消費者であれば価値のない商品にお金を払うことはないでしょう（笑）こと労務となるとこれが成り立たないケースが多い。原因は・・・義務（責任）を果たして権利を得る！この基本概念を欠いた社会 →続きを読む

新年度に入ってまあまあの動きです。新しい取り組みも関連会社との連携で面白くなりそう。弊社の事業運営で核になるのがマーケティング。合併もありですが、今ひとつ気が進みません。特に生保においては（笑）弊社のように顧客 →続きを読む

ビジネス・趣味・プライベート・休暇・・・。今の時期は仕事に偏ったアンバランスな状態ですが、成果を積み重ねてバランスを整えていきたいという気持ちはあります。職業病的に微妙なところですが・・・（笑）これからの２〜3年が →続きを読む

社内の人事労務について考えていたのですが、この二日間の合宿（笑）でスッキリしました！ハングリー精神こそが企業の力の源。経験値ではなくそこが欠けている時点でリーダーの資質に欠くということ。自分の権利ややっていることを →続きを読む